Trods entusiastiske diskurs omkring mangfoldighed i film, en rapport fra University of Southern California’s Annenberg Inclusion Initiative udgivet i denne uge siger, når det kommer til tallene, har lidt ændret sig.
De mest populære film er stadig i vid udstrækning domænet af hvide, lige, raske mænd, både foran kameraet og bag.
Procentdelen af kvindelige karakterer med talende dele i top 100 film har været stort set uændret på eller omkring 30 procent i løbet af det seneste årti, ifølge rapporten udgivet tirsdag. Og i en undersøgelse af top 100 film i 2017, et år, hvor de tre bedste var den kvinde-ledede Star Wars: The Last Jedi, Beauty and the Beast og Wonder Woman, kun 33 featured kvinder i en bly eller co-lead. Fire af disse var fra en underrepræsenteret gruppe, og fem var over 45 år.
Kvinder af farve er stadig blandt de mest marginaliserede, som rapporten kalder en epidemi af usynlighed. I 2017 inkluderede 64 af de 100 bedste film ikke en eneste Latina-figur, 65 savnede asiatiske kvinder, og 43 var blottet for sorte kvindelige karakterer. 78 film var uden en kvindelig karakter med et handicap og 94 fraværende af en LGBT kvinde. Betænkningen kalder det en usynlighedsepidemi.
“Det var et hidtil uset år, hvor du havde de øverste pladser på den indenlandske box office drevet af kvindelige fører, og alligevel befinder vi os i et andet år, hvor næsten intet har ændret sig,” sagde Dr. Stacy L. Smith, stiftende direktør for Annenberg Inclusion Initiative. “I den samlede, er Hollywood ikke omfavne nogen løsning. Det er business as usual eller omfavne status quo som sædvanlig.”
Annenberg Inclusion Initiative har været at spore og undersøge top 100 film hvert år siden 2007, hvilket fører til en database med 1.100 film og 48.757 tegn.
Og mens Time’s Up og #MeToo bevægelser har påvirket alle niveauer af underholdningsindustrien i løbet af de seneste ni måneder, vil enhver statistisk signifikant indvirkning sandsynligvis ikke ses på skærmen i endnu et år eller mere.
“As Time’s Up fokuserer på sikkerhed, lighed og værdighed, vi skal se til 2019 og 2020 for de store ændringer, hvor Time’s Up udøver sin indflydelse, og vi ser et skift i ansættelsespraksis for første gang,”Smith sagde. “Indtil ansættelsesændringerne ændres, flyttes disse tal ikke.”